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　　揚子晚報訊（記者 蔡蘊琦）再過幾年，老師見面打招呼可能不再問：“您是哪所學校的？”而是“您是哪個區的老師？”為了破解擇校熱，讓更多優秀老師到薄弱學校任教，教育部計劃從今年開始用3至5年時間，實現縣(區)範圍內校長教師交流的制度化、常態化。揚子晚報記者近日採訪獲悉，江蘇南京、蘇州、淮安、泰州等地均在試點教師“區管校用”，也就是說教師不再專屬某一所學校，“關係”掛在教育部門，由教育部門根據各校情況統籌安排老師。
　　今年新學期開學，南京江寧區共有345名教師參與流動，其中區以上骨幹教師人數超100人，有50多名教師是帶著人事關係走的。從超編學校流動到缺編學校的教師超過總數的一半。南京秦淮區教育局新聞發言人周鋒說，秦淮區對教師進行區級“統管統用”，建立“編隨人轉、崗隨人動”的教師流動機制，並且成立區教師管理中心。蘇州也基本形成教師“區管校用”的格局。蘇州教育局人事與師資處處長徐衛說，今年暑假，蘇州舉辦了首屆教育人才交流網絡雙選會，直屬學校發佈了98個崗位需求，有100多名老師報名，有34位老師雙選成功，這種“軟性”的教師流動能促進教育資源優質均衡。對於新招聘的老師，在招聘合同中就寫清其身份：“在新教師的招聘中，我們向社會公示，新錄取的教師都是區管校用，原來老師錄在哪個學校就是某某學校，現在招進來的老師首先是教育局直屬學校的老師。”
　　省教育廳相關負責人說，“區管校用”是今後教師人事制度改革的方向，但是各個縣市情況不一樣，推進的進度會有些差別。不管用什麼樣的方式，最終的目的還是希望教育更加均衡，讓孩子在家門口上得了名校。　　（原標題：江蘇試點教師“區管校用”破擇校熱）